Hệ thống lương 3P trả lương đồng thời theo 3 yếu tố (Position, Person, Performance) nhằm minh bạch hóa các nguyên tắc trả lương, tạo sự công bằng theo sự đóng góp thực sự của nhân viên, là yếu tố tạo động lực lớn nhất trong tất cả các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất và chất lượng lao động.
Chuyên gia giàu kinh nghiệm trong nhiều loại hình doanh nghiệp sẽ tư vấn hoặc trực tiếp xây dựng HỆ THỐNG LƯƠNG 3P đơn giản, chuyên nghiệp, tiết kiệm quỹ lương, phù hợp theo đặc thù của doanh nghiệp.
Xem chi tiết
Xây dựng bộ chỉ số KPI như thế nào để biết được thực chất sức khỏe của doanh nghiệp, đánh giá chính xác hiệu quả hoạt động của phòng ban hay biết được kết quả công việc của nhân viên?
Cách giao mục tiêu KPI như thế nào để nhân viên luôn luôn cố gắng mà không cảm thấy quá áp lực đến nỗi mệt mỏi, tránh gây tác dụng ngược của việc áp dụng KPI?
Xem chi tiết
Hiện nay, tại đa số các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các hoạt động về quản trị nhân sự đang rời rạc thiếu gắn kết theo 1 hệ thống, vì vậy không mang lại hiệu quả cao.
Xem chi tiết