Tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P

Hệ thống lương 3P trả lương đồng thời theo 3 yếu tố:

• Position (P1) – Vị trí công việc: Mỗi vị trí được đánh giá xếp loại và ứng với 1 ngạch lương tại thang bảng lương.
• Person (P2) – Cá nhân: Mỗi nhân viên được đánh giá năng lực và được hưởng ngạch, bậc lương tương ứng với năng lực thực tế và vị trí đảm nhận.
• Performance (P3) – Kết quả công việc: Hàng tháng, nhân viên được đánh giá kết quả công việc đạt được trong tháng để hưởng lương hiệu quả. Cuối năm, mỗi nhân viên được đánh giá kết quả công việc đạt được trong năm làm căn cứ chi thưởng và xem xét nâng lương.

Tùy theo đặc thù doanh nghiệp, chuyên gia sẽ xây dựng hoặc tư vấn doanh nghiệp xây dựng hệ thống lương minh bạch, công bằng theo sự đóng góp thực sự của nhân viên, nhằm tạo động lực mạnh mẽ cho nhân viên làm việc, tạo ra năng suất và chất lượng cao.

Hệ thống lương 3P bao gồm Thang bảng lương và Quy chế lương.

Thang bảng lương phân chia ngạch lương theo các vị trí từ thấp tới cao. Mỗi ngạch lương bao gồm nhiều bậc lương để sắp xếp nhân viên có năng lực khác nhau vào các bậc lương khác nhau.

Quy chế lương quy định các nguyên tắc sắp xếp ngạch, bậc lương cho nhân viên, đồng thời quy định cách thức trả lương theo P3. Tùy theo mô hình quản lý của mỗi doanh nghiệp, Quy chế lương còn có thể quy định thêm các nội dung về việc chi trả thưởng và các chế độ phúc lợi nhằm tăng phần tạo động lực cho nhân viên.

Tùy theo quy mô hoạt động và mô hình quản trị nhân sự của mỗi doanh nghiệp mà việc quy định P1, P2, P3 sẽ có mức độ phức tạp khác nhau.

Chuyên gia giàu kinh nghiệm trong nhiều loại hình doanh nghiệp sẽ tư vấn hoặc trực tiếp xây dựng HỆ THỐNG LƯƠNG 3P đơn giản, chuyên nghiệp, tiết kiệm quỹ lương, phù hợp theo đặc thù của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có thể liên hệ với chuyên gia theo số 037 544 0702 để được giải đáp các vướng mắc hoặc tư vấn các nghiệp vụ quản trị nhân sự hàng ngày tại doanh nghiệp, dù doanh nghiệp chưa sử dụng dịch vụ của HRM.edu.