Phát Triển Nghề Nghiệp
Đối với đại đa số nhân viên, thu nhập tốt là yếu tố chỉ có thể duy trì sức lao động vừa đủ để hoàn thành công việc. Để nhân viên có động lực làm việc vượt trên khả năng của mình, để nhân viên có động lực tự tìm tòi học hỏi bằng mọi cách để nâng cao năng lực của mình, nhân viên cần nhìn thấy con đường phát triển lâu dài và bền vững.
Vậy làm cách nào để kích thích, tạo động lực cho nhân viên có được một tinh thần tự định hướng học tập cho bản thân. Tự học, học trên lớp, học bạn bè, học từ người đi trước... Khi phần lớn nhân viên có được mục đích để tiến tới, có được nguồn hứng khởi để học tập thì nhân viên học một cách chủ động, gặt hái được nhiều thành công vững chắc trên con đường sự nghiệp ở phía trước.
Hãy đến cùng HRM.edu để khám phá cách thức xây dựng các chính sách và môi trường làm việc để nhân viên phát triển nghề nghiệp một cách nhanh chóng và vững chắc.
Đặc biệt, học viên của HRM.edu được giải đáp miễn phí 3 năm các câu hỏi về nghiệp vụ nhân sự hàng ngày tại doanh nghiệp.
NỘI DUNG KHÓA HỌC
Thông tin mở lớp
Đăng ký khóa học
Chia sẻ kiến thức
3. Công Nhận Hiệu Suất Làm Việc | 09/03/2023 | Đăng ký |
2. Hệ Thống Lương Tưởng Thưởng | 09/03/2023 | Đăng ký |
1. Chính Sách Và Quyền Lợi Nhân Viên | 09/03/2023 | Đăng ký |
5. Cân Bằng Cuộc Sống & Công Việc | 04/03/2023 | Đăng ký |