Cách Trả Lương P3 Chuyên Sâu

Xây Dựng Hệ Thống Lương 3P Nâng Cao

Chúng ta đã biết nguyên tắc trả lương 3P như sau:

• Position (P1) – Vị trí công việc: Mỗi vị trí được đánh giá xếp loại và ứng với 1 ngạch lương tại thang bảng lương.
• Person (P2) – Cá nhân: Mỗi nhân viên được đánh giá năng lực và được hưởng ngạch, bậc lương tương ứng với năng lực thực tế và vị trí đảm nhận.
• Performance (P3) – Kết quả công việc: Hàng tháng, nhân viên được đánh giá kết quả công việc đạt được trong tháng để hưởng lương hiệu quả. Cuối năm, mỗi nhân viên được đánh giá kết quả công việc đạt được trong năm làm căn cứ chi thưởng và xem xét nâng lương.

Tuy nhiên, trả lương P3 như thế nào cho công bằng quả là không dễ.

Hệ thống lương 3P được xây dựng nhằm mục đích tạo động lực cho nhân viên, nhưng nếu P3 trả không đúng cách thì cả hệ thống lương 3P sẽ bị tác dụng ngược.

Trong hoàn cảnh mỗi doanh nghiệp có một mô hình hoạt động khác nhau, có hạ tầng quản lý nhân sự khác nhau, có triết lý lãnh đạo khác nhau, có văn hóa doanh nghiệp khác nhau,... thì việc trả lương P3 như thế nào để đúng cách và thực sự tạo động lực cho nhân viên?

Hãy đến cùng HRM.edu Academy qua khóa học nâng cao về hệ thống lương 3P chuyên đề CÁCH TRẢ LƯƠNG P3 chuyên sâu.